人材
HUMAN-RESOURCES
SAKAEグループは、グループ全体で
「ライフワークマネジメント」に取り組んでいます。
個人の成長こそが、企業の発展に寄与すると考え、
SAKAEグループとしての使命を果たすべく、個と組織、両軸でのビジョン実現を追及します。
社内制度
CAREER UP
各種研修制度
新入社員研修、幹部研修など、それぞれの職責や業務内容に応じて、段階的に実施しています。加えて、外部機関による研修に参加することもあります。
社員研修(社員旅行)
社員旅行を兼ね、グループ全社員で行う合同研修です。
グループ内の全社員が集まるのは実はこの機会だけです。
様々な業種/職種の社員とコミュニケーションを取り情報交換ができるのは多角経営企業のポイントです。
社内表彰制度
1年に1回、その期の重点方針に応じて決められた項目で優秀な社員を表彰する制度です。
資格手当・資格取得支援制度
業務と職責に応じて資格手当を支給しています。社員の能力向上や自己啓発の一環としての資格の取得を推奨しています。
書籍購入補助制度
業務に関連するものはもちろん、今後のステップアップを見据えて他業種の知識習得のための書籍も対象です。
購入実費費用の全額を補助します。
短期出向制度
グループ内関連企業への短期出向願いを提出できる制度です。
スキルアップ目的や新規事業展開目的、在籍中の既存ビジネスとのコラボレーションを視野に入れたリサーチ目的など、活用目的は多岐に渡ります。
グループ間転籍制度
グループ内関連企業への転籍願いを提出できる制度です。
主に、出産や育児、介護などライフスタイルの変化に合わせて、業務内容や勤務時間などの労働条件を希望に近い条件に合わせたい時などに活用できます。
社内ベンチャー制度
事業計画案の応募、社内プレゼンを通して社内起業を実現できる制度です。
年齢不問、経験不問、実績不問で社員全てに開かれていることが特徴です。
SELF REALIZATION
従業員割引制度「SAKAERU」
当グループが運営する、グループ内全てのサービスを社割価格(特別価格)で利用できます。
出産援助金制度
女性社員の出産にかかる費用の負担軽減と、出産後の円滑な職場復帰を推奨することを目的に「出産準備金」「出産祝い金」を支給します。
車両手当(マイカー取得補助金)制度
マイカーを業務使用する場合、車両手当(マイカー取得補助金)を支給します。
HEALTH CARE
定期健康診断
従業員の健康保持・増進および疾病予防に向けて、年に1度の定期健康診断を実施しています。
スマートライフプロジェクト
健康診断結果により、生活習慣病の発症リスクが高い条件に当てはまる従業員に対し、生活習慣の見直しをサポートする取り組みを行っています。
また、「早寝・早起き・朝ごはん」の呼び掛けを行い、規則正しい生活を推進しています。
インフルエンザ予防接種費用補助
健康管理の充実と集団予防を図ることを目的に、インフルエンザの予防接種の費用補助を行っています。
DIVERSITY MANAGEMENT
産前産後休暇制度、育児・介護休業制度
出産・育児・介護など、それぞれのライフイベントに応じて、休暇や休業を取得できる制度です。
在宅勤務(テレワーク)社員制度・短時間勤務制度
それぞれのライフステージやライフプランに応じて働き方を選択し、豊かな人生が送れる環境整備に努めています。
リフレッシュ休暇
永年勤続した社員の功労と、心身のリフレッシュを目的に、連続した休暇を取得できる制度です。
プロポーズ休暇
プロポーズを行うとき、もしくは両親への結婚の挨拶を行う際に取得できるユニークな休暇です。
ハネムーン休暇
入籍もしくは結婚式の前後に取得できる休暇です。
再雇用制度
定年後の継続雇用や、結婚・出産による退職後の職場復帰制度を設けています。
正社員登用制度
契約社員やアルバイトの雇用形態から、正社員へと転換する制度を設けています。
障がい者雇用
様々な障がいのある従業員が、多様な働き方を通して、適材適所で活躍できるよう障がい者雇用を積極的に推進しています。
障がいの有無に関わらず、一人ひとりが個性を尊重し合い、いきいきと働ける職場づくりに取り組んでいます。
健康経営
健康企業宣言
当社は、かながわ健康企業宣言 「健康づくり取り組み企業」認定証をいただきました。
かながわ健康企業宣言「健康づくり取り組み企業」認定証とは、従業員一人一人が、心身共に健康に働くことができる職場環境の構築に向け、健康づくりに取り組んだ企業に送られるものです。
今後とも、社員が健康でいきいきと働ける職場環境づくりを目指してまいります。
健康優良企業
栄石油株式会社は、健康保険組合連合会の「健康優良企業」に認定されました。
健康優良企業とは、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言し、健康保険組合連合会神奈川連合会から一定の成果が認められた企業のことを指します。
今後とも、職場での健康づくりの取組み等を徹底してまいります。
専属キャリアデザイナー
従業員一人ひとりの「ありたい姿」を実現するため、
グループ専属キャリアデザイナーが、個々のキャリア設計をサポートする取組みを行っています。
キャリアデザインとは、将来なりたい姿や働き方などを自分自身で主体的に設計することを意味します。ここでいうキャリアとは、仕事上の昇進、昇給などだけでなく、家族や余暇など、プライベートも含めた人生そのものを指しています。
キャリアデザインの設計により、仕事を通して将来なりたい自分にどう近づくか、そのプロセスも含めて自身のビジョンを明確化し、実現していきます。これには、自身の経験やスキル、価値観や周りとの接し方、ライフスタイルなどを考慮することも関係しています。