社内制度

新入社員研修、幹部研修など、それぞれの職責や業務内容に応じて、段階的に実施しています。加えて、外部機関による研修に参加することもあります。

社員旅行を兼ね、グループ全社員で行う合同研修です。
グループ内の全社員が集まるのは実はこの機会だけです。
様々な業種/職種の社員とコミュニケーションを取り情報交換ができるのは多角経営企業のポイントです。

1年に1回、その期の重点方針に応じて決められた項目で優秀な社員を表彰する制度です。

業務と職責に応じて資格手当を支給しています。社員の能力向上や自己啓発の一環としての資格の取得を推奨しています。

業務に関連するものはもちろん、今後のステップアップを見据えて他業種の知識習得のための書籍も対象です。
購入実費費用の全額を補助します。

グループ内関連企業への短期出向願いを提出できる制度です。
スキルアップ目的や新規事業展開目的、在籍中の既存ビジネスとのコラボレーションを視野に入れたリサーチ目的など、活用目的は多岐に渡ります。

グループ内関連企業への転籍願いを提出できる制度です。
主に、出産や育児、介護などライフスタイルの変化に合わせて、業務内容や勤務時間などの労働条件を希望に近い条件に合わせたい時などに活用できます。

事業計画案の応募、社内プレゼンを通して社内起業を実現できる制度です。
年齢不問、経験不問、実績不問で社員全てに開かれていることが特徴です。

当グループが運営する、グループ内全てのサービスを社割価格（特別価格）で利用できます。

女性社員の出産にかかる費用の負担軽減と、出産後の円滑な職場復帰を推奨することを目的に「出産準備金」「出産祝い金」を支給します。

マイカーを業務使用する場合、車両手当(マイカー取得補助金)を支給します。

従業員の健康保持・増進および疾病予防に向けて、年に1度の定期健康診断を実施しています。

健康診断結果により、生活習慣病の発症リスクが高い条件に当てはまる従業員に対し、生活習慣の見直しをサポートする取り組みを行っています。
また、「早寝・早起き・朝ごはん」の呼び掛けを行い、規則正しい生活を推進しています。

健康管理の充実と集団予防を図ることを目的に、インフルエンザの予防接種の費用補助を行っています。

出産・育児・介護など、それぞれのライフイベントに応じて、休暇や休業を取得できる制度です。

それぞれのライフステージやライフプランに応じて働き方を選択し、豊かな人生が送れる環境整備に努めています。

永年勤続した社員の功労と、心身のリフレッシュを目的に、連続した休暇を取得できる制度です。

プロポーズを行うとき、もしくは両親への結婚の挨拶を行う際に取得できるユニークな休暇です。

入籍もしくは結婚式の前後に取得できる休暇です。

定年後の継続雇用や、結婚・出産による退職後の職場復帰制度を設けています。

契約社員やアルバイトの雇用形態から、正社員へと転換する制度を設けています。

様々な障がいのある従業員が、多様な働き方を通して、適材適所で活躍できるよう障がい者雇用を積極的に推進しています。
障がいの有無に関わらず、一人ひとりが個性を尊重し合い、いきいきと働ける職場づくりに取り組んでいます。