コンプライアンス

コンプライアンス

基本的な考え方

SAKAEホールディングス株式会社は、透明性の高い経営、かつ倫理的な事業活動を行います。また、コンプライアンスの意識の向上とモラルの向上をするための取り組みを行い、コンプライアンスの徹底と社会的信用の向上を図っています。

トップコミットメント

－コンプライアンスの徹底－
当社では、法令違反・不正行為・反倫理的行為・ハラスメントなどを防止し、コンプライアンスを徹底致します。中でもハラスメントは、人権にかかわるものであり、相手の名誉や尊厳を傷つけるばかりか、職場の環境も悪化させる問題です。当社は職場のハラスメントを徹底的に排除し、全ての従業員が安心して働ける環境を提供することをお約束します。ハラスメントに対するゼロトレランスの方針のもと、公平で尊重される職場文化を築き上げ、従業員が自己を表現し、力を発揮できるよう努めます。私たちは、相互の尊重と理解が共存する職場を創り上げ、誰もが自分らしく輝ける環境を維持し続けることに全力を注ぎます。

2024年1月5日
代表取締役 髙橋 朋也

内部通報制度

当社では、法令違反・不正行為・反倫理的行為・ハラスメントなどを防止し、コンプライアンスを徹底するため、従業員、派遣社員などを対象に内部通報制度を活用しています。適正な運営の仕組みを定めることにより、不正行為の早期発見と是正を図り、コンプライアンス経営を強化することを目的としています。

コンプライアンス研修の実施

新卒研修、全従業員向け研修、管理職研修など各種研修において、全従業員に対して社内イントラネットなどを使用し、法令順守・行動規範・その他ルールに関するコンプライアンス研修を定期的に実施しています。

インクルーシブな人事方針と多様性への取り組み

障がいの有無や性別、人種など、それぞれの違いを認め合い、すべての人がお互いの人権と尊厳を大事にして生きていける会社であるよう環境を整えています。