中途採用(条件交渉枠)について

当社の条件交渉枠採用とは業務内容勤務地勤務日数

勤務時間給与額等の労働条件を話し合いにより決定
していく採用方式です。

基本的には応募者が希望の労働条件を提示し、
提供できる業務内容の付加価値を鑑み双方が納得できるラインを追求していく交渉スタイルです。


例)前職 ITエンジニア
希望条件 (応募者)

  • 在宅勤務(自宅以外も可)
  • 月収38万以上(+業績賞与)
  • 完全週休2日(+祝日も)
  • 労働時間拘束なし(成果物主義)
  • 正社員

業務内容(当社依頼)
グループ全体のwebサイト、サービス周りの管理、整備

条件成立

例)前職 マーケティング会社
希望条件 (応募者)

  • 月収50万以上
  • 週休2日
  • 正社員
  • 退勤時間17時(8時半〜17時)

業務内容(当社依頼)
業務推進室兼任新規事業開発マネージャー職

条件成立

例)前職 中小企業総務部
希望条件 (応募者)

  • 最寄り営業所勤務
  • 月収26万以上
  • 週休3日制(+祝日も)
  • 9時〜18時(社内規定通り)
  • 正社員
  • 月に2度早上がり(16時退社)

業務内容(当社依頼)
総務部、新設の広報部を兼任、社内SNS担当業務

条件成立

労働条件は問いません、win-winな関係が築ければ。

条件交渉枠はそういうコンセプトの採用です

求む人材&スキル

ITエンジニア

バックオフィサー
(経理/企画/人事)

営業
(複数業種経験者)

起業経験者

フリーランサー
*業種は問わずアライアンスが前提

履歴書不要です、まずはお電話を。